一、分公司签订劳动合同社保要缴纳吗？ 【问题解析】1.一定要缴纳社保费，2.《中华人民共和国社会保险法》相关条款第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有

一、分公司签订劳动合同社保要缴纳吗？ 【问题解析】1.一定要缴纳社保费，2.《中华人民共和国社会保险法》相关条款第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有

一、新劳动法辞退赔偿2023 关于上述问题的解析如下《民事诉讼法》第一百三十五条的规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。诉讼离婚最快的时间应该在三个月之内。如果

一、合同未到期，公司要求解除劳动合同怎么办 对于合同未到期公司解除劳动合同《劳动法》中明确规定用人单位不得随意解除劳动合同，如果有正当理由需要解除的，应当提前三个月通知劳动者。如果你所在的公司没有正当的理由解除你们之间的劳动合同，而且没有提前告知你，那么公司则是一种违约行为，你可

一、有劳动合同辞职违约金吗，有没有规定？ 有劳动合同辞职违约金的，但是只有法定的两种情形下，才会存在劳动合同的违约金的。如果是在一般的情况下，员工是辞职是不需要缴纳违约金的，只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。二、劳动合同约定违约金，合同期内辞职须支付违约金吗 劳动合

一、事业单位的薪级是怎么算的 事业单位薪级是由可计算工龄的在校时间和工作时间确定的。1、可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。2、晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的

一、单位经济性裁员的条件，经济性裁员的补偿金如何计算 一、单位经济性裁员的条件《劳动法》规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外，补充增加了三种单位可以裁员的情形1、企业转产、重大技术革新或者经

一、单位没有签劳动合同，员工受伤应当怎样赔偿,2023规定是什么 员工没有签订劳动合同出现工伤，用人单位依法缴纳社会保险，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇，缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位未为其缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部

一、提前解除劳动合同违约吗，劳动合同中可以约定违约金吗 劳动者提前解除劳动合同的，是行使辞职权的行为，不应当承担违约责任。劳动者应当提前30日通知用人单位，没有提前通知的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿经济损失。但是用人单位与劳动者就服务期有特别约定，劳动者违反约定提前解除劳动合

一、律师，劳动合同解除协议用人单位盖章没签字生效吗 规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，

一、签了劳动合同后辞职，可以不辞职吗 关于签了劳动合同可以辞职吗这个问题原劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失（一）用人单位招收录用其所支付的费用;

一、公职人员婚内出轨该如何处罚 公职人员出现婚内出轨行为，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。如果不涉及第三人利益，没有处罚规定，不涉及行政处罚和刑事处罚。只是如果导致离婚，妻子有权要求赔偿。二、单处罚金，跟在事业单位工作有关

一、被迫辞职能要经济补偿金吗，劳动者何时能要经济补偿金 一、被迫辞职能要经济补偿金吗劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。《劳动法》第28条“用人单位依据本法第24条、第 26条、第27条的规定解除劳动合同的

一、劳动合同约定违约金是否合法，有哪些相关规定 如果用人单位与劳动者约定了服务期条款或竞业限制条款，在劳动合同中约定违约金是合法的，但是约定的数额也必须合理。如果没有约定上述条款，一般不能约定由劳动者支付违约金。二、劳动合同法违约金怎么算，劳动合同法违约金的规定 你好，下面就劳动

一、分公司的员工可以签订劳动合同吗 分公司具有法人地位的，可以与员工订立劳动合同；不具有法人地位的，不具备用工主体资格，不可以与员工订立劳动合同。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发202112号一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的