一、国定假日加班最低日工资 按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题。二、五月一日加班工资怎么算

一、社保卡异地办理流程？ 你好，办理社保卡流程如下单位办理一、新参单位 （ 包括个体工商户 ） 和灵活就业人员办理注册登记参保手续时须提供的资料和办理程序 所需资料 （ 1 ）用人单位 （ 包括个体工商户 ） 的营业执照、法人身份证复印件、组织机构代码证副本复印件； （ 2 ）

一、怀孕期间公司发工资怎么算，法律上的具体规定 女职工怀孕期间的工资跟怀孕前的工资并没有任何区别，公司不能因为女职工怀孕、生育或者哺乳孩子就降低工资待遇，当然也不能没有任何正当理由的情况下单方面解除劳动合同。对于怀孕的女职工来讲，正常情况下产假期间的工资也不会受到影响，因为有生育

一、劳动法有没有规定，当天提出离职可以当天走吗，工资扣多少 1、离职不能扣工资。只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。二、加班工资包含当天工资

一、员工怀孕期间工资社保怎么算 宅基地被强占怎么办应该注意以下5个程序:1、首先向县级以上人民政府土地管理部门或者乡级人民政府提出书面申请。2、然后双方当事人出示举证的材料和依据。3、工作人员现场调查材料和取证;4、组织双方当事人进行调解，制作书面调解书;5、如果调解未达成协议的

一、三八过节费要算个税吗？ 【问题解析】三八过节费要算个税。个人因任职或受雇而从单位取得的现金、有价证券和实物所得，均属于工资、薪金所得的范畴。过节费不管放在哪个科目核算，都应当并入当期工资、薪金所得所得缴纳个人所得税。也就是说，用人单位在法定节假日还有其他特殊日期所发的过节费，

一、解除劳动合同未休年假有补偿吗？ 关于“解除劳动合同未休年假有补偿吗？”的相关解答如下有关解除劳动合同未休年假的计算规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不

一、男方陪产假多少天，男方陪产假多少天，男方陪产假多少天 我国基础产假期为98天，但计生法明确，对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。落实到地方，各地新修订的计生条例中都对产假天数有所延长。 　　已出台新计生条例的29地中，产假在法定98

一、护士加班有工资吗 护士退休工资能拿多少，需要看具体的情况。劳动者退休基本养老金的计算，涉及缴费年限、缴费工资指数、个人账户储存额、退休年龄、退休时统筹地区上年度职工平均工资等诸多因素，没有具体，是无法计算当事人退休可以领取多少基本养老金的。《社会保险法》第15条基本养老金由统

一、加班按调休算那调休有工资吗 国家的《工资支付暂行规定》中明确约定“用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资”，即劳动者在周末加班，那么单位就必须要支付2倍的工资。法律规定周末加班了而又没

一、单位不给休产假怎么办2023年 《劳动法》规定女职工是应该享有产假的，单位不给员工休产假属于违法行为。​这种情况下，可以先与公司协商，协商不成的话，可以向劳动仲裁部门申请仲裁进行维权。法律依据《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起

一、二胎有陪产假吗？二胎的产假是多少天？ 多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代

一、劳动法规定不定时上班可以拿加班费吗，加班费最多给多少钱 不定时工作制法定节假日加班费计算如下劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（二）休息日安

一、员工产后休哺乳假申请，哺乳假是怎样的规定的 1、哺乳假与每天一小时的哺乳时间是两个概念。哺乳假是指女方产假期满后服务婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给于6个半月的哺乳假。2、女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳时间，其视作工作时

一、公司清算员工怀孕了，员工怎么处理 您好！关于“公司清算员工怀孕了，员工怎么处理”的回复如下　　按规定员工怀孕后，除非其犯有法定的过错，否则公司不能单方解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。不过，因为怀孕属于员工私事，所以有些公司可能根本不知道员工怀孕