合同中免责条款的生效要件和无效条款

一、合同责任免除条款无效吗？

合同责任免除条款有些情况之下是无效的，比如说造成对方人身伤害的，或者是因为故意行为导致对方财产受到损害的情况之下，那么双方当事人在合同当中已经约定了，为了免除其中一方当事人未来责任的条款是属于无效的。

二、民法典规定合同中免责条款是否有效

具备一定的法律要件即有效。
确认免责条款的效力，如同确认其它民事法律行为一样，必须具备一定的法律要件。一般情况下，只要经当事人协商确定的免责条款，不违及社会公共利益，法律是承认免责条款的效力的，否则就没有合同自由可言了。确认免责条款有效，应具备以下法律要件

1、必须是双方当事人真实的意思表示。

2、必须经双方当事人协商同意。

3、必须符合社会公共利益要求。

4、必须合理分配双方当事人之间的权益与风险。

5、必须予以说明的格式合同免责条款，其提供者必须尽说明义务。
法律依据
《民法典》第五百零六条
合同中的下列免责条款无效
（一）造成对方人身损害的；
（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

引用法规
[1]《民法典》 第五百零六条

三、格式合同免责条款无效的情形有哪些？

格式合同中免责条款无效的情形具体如下

1、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的；

2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；

3、以合法形式掩盖非法目的；

4、损害社会公共利益的；

5、违反法律、行政法规的强制性规定的。
另外，合同中的下列免责条款无效

1、造成对方人身伤害的。

2、因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
【法律依据】
《民法典》第一百五十三条，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。

引用法规
[1]《民法典》 第一百五十三条

四、民法典规定免责合同或格式条款是否有效？

在符合法定条件下是有效的。
《民法典》规定免责条款合同或格式条款在符合法定有效条件下是有效的，法律另有规定除外。免责合同或格式条款是否有效，要依据合同或者条款的而定，如果条款是免除一方责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。
法律依据
《民法典》第四百九十七条
有下列情形之一的，该格式条款无效
（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形;
（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利;
（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。

引用法规
[1]《民法典》 第四百九十七条
[2]《民法典》 第一编第六章第三节和本法第五百零六条

五、"2003年至2007年合同无效,单位阻止给安置费"

你好关于工作的纷争发生争议之后，建议先商量，商量不成，能够搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提诉讼讼的必经流程。按照《劳动争议调解仲裁法》限定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当借口，否则超出法律限定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如薪水单，考勤记录，工作经过中的文件记录。其次，确认劳动关系后，能够要求单位补缴社会保险，补发薪水。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济赔偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付两倍薪水，自用人之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，能够要求经济赔偿金，为经济赔偿金的两倍。第六，如果商量不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提议劳动仲裁。

六、"不签劳动合同，保密协议必须同时签才能生效吗？"

不是的。。。

七、劳动合同解除证明书需劳动用工登记机关盖章才有效吗？

是的，一般，下一个单位要聘用时都要查看的

八、用人单位无劳动合同证明书能否解除劳动合同？

兹有我单位员工（居民身份证 劳动合同期限 ），因下列第项原因与本单位终止（解除）劳动合同。 一、期满终止劳动合同（单位不续订 □ 职工不续订 □） 二、退休终止劳动合同 三、企业转制离岗退养终止劳动合同 四、企业转制准离岗退养终止劳动合同 五、试用不合格解除劳动合同 六、双方协商一致由用人单位提出解除劳动合同 七、患病或非因工负伤解除劳动合同 八、不胜任工作解除劳动合同 九、客观情况变化解除劳动合同 十、经济性裁员解除劳动合同 十一、辞职、自动离职解除劳动合同 十二、违法、、违约解除劳动合同 十三、出境定居离职解除劳动合同 十四、其他原因解除劳动合同。社会保险费由年月缴至年月。经办人 单位（盖章）年 月 日