部门经理与人事部的区别法律上的辞退规定

一、"劳动法关于辞退代通知金的规定具体规定"

关于辞退代通知金的规定，在劳动合同法中，即劳动者具有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，用人单位可以以向其支付待通知金的方式来与劳动者解约。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条

二、"法律规定家属何时能收到拘留通知书？"

律师解答
刑事拘留通知书应当在二十四小时以内，通知被拘留人的家属。
《刑事诉讼法》第八十五条规定，公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。
拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。
法律依据
《刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。
拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。
《刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。
拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。

【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的，一个同类型的答案能够解决我们遇到的85%法律风险。但真正的解决方案需要具体问题具体分析，在复杂的情况下，建议尽快咨询专业律师，获得针对性解答！

引用法规
[1]《刑事诉讼法》 第八十五条
[1]《刑事诉讼法》 第八十五条
[1]《刑事诉讼法》 第八十五条

三、被刑事拘留后通知家属的规定

被刑事拘留通知家属，但是如果在客观上无法通知被拘留的犯罪嫌疑人的家属，或者是犯罪嫌疑人涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪，并且通知家属可能会妨碍公安机关侦查的除外。也就是说，原则上通知，例外情况下可以不通知。

四、"行政拘留能否报考事业编？"

律师解答
被行政拘留过可以报事业编，因为行政拘留属于行政处罚，只是违法行为而不是犯罪，但是如果单位有规定不得有违法行为记录则不可以。
按照相关规定事业单位公开招聘要求应聘人员具备以下条件

1、遵守中华人民共和国宪法和法律；

2、具有良好的品行；

3、具备岗位所需的学历、专业、资格、技能等条件；

4、适应岗位要求的身体条件；

5、岗位所需要的其他条件。
法律依据
《事业单位公开招聘人员暂行规定》第八条
事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。
《事业单位公开招聘人员暂行规定》第九条
应聘人员必须具备下列条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）岗位所需的专业或技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）岗位所需要的其他条件。

引用法规
[1]《事业单位公开招聘人员暂行规定》 第八条
[1]《事业单位公开招聘人员暂行规定》 第九条

五、未成年人犯罪刑事责任免除的规定和规定

未成年人犯罪刑事责任可能会免除，如不满十二周岁的未成年人犯罪，不承担刑事责任，不需要承担刑事处罚，法律规定对于应当承担刑事责任的未满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。

六、部门主管和副总已审批，但人事部经理未审批，辞工申请有效吗？

你好，只要你们公司盖上公章或者法定代表人签字，就生法律效力。

七、大学生离职时发现单位将证书收走，该如何维权？

如果公司扣押劳动者的身份证或学历证书等材料文件，若劳动者向劳动行政部门举报的，将会面临劳动行政部门责令限期改正并予以处罚。依据《劳动合同法》第9条的规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”第84条规定“扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。”

引用法规
[1]《劳动合同法》 第9条
[2]《劳动合同法》 第84条

八、"公司内保辞职后如何处理？"

需要加入城市居民或者城镇职工医保。

九、在单位更换法定代表人时，如何要求执行公务?

法定代表人，是法律规定可能代表法人单位行驶所有权利的自然人。法定代表人，一般由公司的董事长担任。如果法定代表人不按你的意志行事，对公司很容易造成损害。

十、员工无提前30天申请辞工的法律限制

提前辞工即使你确实是违法辞工，法律职责的职责也只是赔偿公司因你违法辞工而导致的损失、而不是公司有权扣你一个月薪水，而你违法辞工可否给公司导致了损失、损失大小，应由公司举证，拿不出证据的，就不能要求你赔偿。