法律上最大餐饮发票金额是什么？

一、餐饮发票最大开多少金额的法律标准

餐饮发票最大能开的金额为99999.

99元。餐饮业普票单张可开的金额要看税务局给的发票的版位，十万元版的，最高开票金额为99999.

99；万元版的最高开票金额为9999.

99；一般就是千元版，最高开票金额为999.

99。销售方开具增值税发票时，发票应按照实际销售情况如实开具，不得购买方要求填开与实际交易不符的。因此，餐饮企业开具发票时据实开。
《中华人民共和国发票管理办法》第二十条所有单位和从事生产、经营活动的个人在购买商品、接受服务以及从事其他经营活动支付款项，应当向收款方取得发票。取得发票时，不得要求变更品名和金额。
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引用法规
[1]《中华人民共和国发票管理办法》 第二十条

二、餐饮发票的最大开票金额是什么？

餐饮发票最大能开的金额为99999.

99元。
餐饮业普票单张可开的金额要看税务单位给的发票的版位，十万元版的，最高开票金额为99999.

99；万元版的最高开票金额为9999.

99；千元版的最高开票金额为999.

99。

三、餐饮发票最高可以开多少金额？相关规定有哪些？

餐饮发票最大能开的金额为99999.

99元。餐饮业普票单张可开的金额要看税务局给的发票的版位，十万元版的，最高开票金额为99999.

99；万元版的最高开票金额为9999.

99；千元版的最高开票金额为999.

99。
《发票管理办法》第十九条
销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票；特殊情况下，由付款方向收款方开具发票。
第二十条
所有单位和从事生产、经营活动的个人在购买商品、接受服务以及从事其他经营活动支付款项，应当向收款方取得发票。取得发票时，不得要求变更品名和金额。
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引用法规
[1]《发票管理办法》 第十九条
[2]《发票管理办法》 第二十条

四、餐饮业发票最高开多少金额？

餐饮发票最大能开的金额为99999.

99元。餐饮业普票单张可开的金额要看税务局给的发票的版位，十万元版的，最高开票金额为99999.

99；万元版的最高开票金额为9999.

99；千元版的最高开票金额为999.

99。
《发票管理办法》第十九条
销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票；特殊情况下，由付款方向收款方开具发票。
第二十条
所有单位和从事生产、经营活动的个人在购买商品、接受服务以及从事其他经营活动支付款项，应当向收款方取得发票。取得发票时，不得要求变更品名和金额。
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引用法规
[1]《发票管理办法》 第十九条
[2]《发票管理办法》 第二十条

五、餐饮管理能否开餐饮发票法律依据不同而异。

餐饮管理不能开餐饮发票。这是超范围经营，税务、工商都会对当事人进行处罚。餐饮发票是餐饮业业专用发票。发票是指一切单位和个人在购销商品、提供劳务或接受劳务、服务以及从事其他经营活动。餐饮经营许可属于前置许可，酒店餐饮企业兼营不同税目应税行为，应当分别核算不同税目的营业额，然后按各自的适用税率计算应纳税额，未分别核算，将从高适用税率计算应纳税额。
《中华人民共和国发票管理办法》第二十条所有单位和从事生产、经营活动的个人在购买商品、接受服务以及从事其他经营活动支付款项，应当向收款方取得发票。取得发票时，不得要求变更品名和金额。
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引用法规
[1]《中华人民共和国发票管理办法》 第二十条

六、增值税发票的金额规定及法律规定

增值税发票的金额的算法发票中的金额=开票总金额/（

1+增值税税率）。且发票应当载明的包括票的名称、发票代码和号码、联次及用途、客户名称、开户银行及账号、开票日期、开票单位等。
法律依据
《中华人民共和国发票管理办法实施细则》第四条
发票的基本包括发票的名称、发票代码和号码、联次及用途、客户名称、开户银行及账号、商品名称或经营项目、计量单位、数量、单价、大小写金额、开票人、开票日期、开票单位（个人）名称（章）等。
省以上税务机关可经济活动以及发票管理需要，确定发票的具体。

引用法规
[1]《中华人民共和国发票管理办法实施细则》 第四条

七、开餐饮发票金额超过多少是一般纳税人？

您好，关于这个问题，我的解答如下, 一般纳税人是指年应征增值税销售额（以下简称年应税销售额，包括一个公历年度内的全部应税销售额）超过财政部规定的小规模纳税人标准的企业和企业性单位。一般纳税人的特点是增值税进项税额可以抵扣销项税额。

1、增值税纳税人按照销售额大小和会计核算水平划分为两类，分别是一般纳税人和小规模纳税人。目前“营改增”政策，提供营改增应税服务年应税销售额500万元（含）以下的为增值税小规模纳税人，年应税销售额500万元以上的为一般纳税人。500万元的计算标准为纳税人在连续不超过12个月的经营期限内提供服务累计取得的销售额，包括减、免税销售额。小规模纳税人会计核算健全，能够提供准确税务资料的，可以申请登记为一般纳税人。一般纳税人按适用税率，实行抵扣计税；小规模纳税人适用3%征收率，按简易办法征收。

2、营改增已明确约定，餐饮业一般纳税人税率为6%，而小规模纳税人适用的综合征收率为3%。

八、餐饮店每月超13元需缴罚款吗？

甲方（用人单位）名称___________________________________________法定代表人（主要负责人）或者委托代理人________________注册地址___________________________________________________联系电话_______________________________________________乙方（劳动者）姓名______________________________________________居民身份证号___________________________________________户口所在地_____省（市）____区（县）_______乡镇___________村邮政编码__________现住址___________________________联系电话________________《劳动法》、《劳动合同法》及有关限定，甲乙两方遵循平等自愿、商量一致的原则签订本合同。一、合同时限第一条甲、乙两方选择以下第___种形式确定本合同时限（一）有固定时限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。（二）无固定时限自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。（三）以完成肯定工作（任务）为时限:自____年__月__日起至____________工作（任务）完成时终止。二、工作和工作地点第二条乙方从事____________________职位（工种）工作。乙方患有职位工种及行业忌讳的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作职位。乙方的工作地点为___________________________________。经两方商量一致，能够变换工作职位（工种）和工作地点。乙方应认真履行职位职责，遵守各项规章，服从管理，按时完成工作任务。乙方违背服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章，予以相应处置。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第___种工时（一）执行准则工时。乙方每天工作时间不超出8小时，每周工作不超出40小时。每周休息日为__________。（二）经当地劳动行政部门准许，执行以_______为周期的综合计量工时工作。（三）经当地劳动行政部门准许，执行不定时工作。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。甲方因顾客服务需要，商得乙方认可后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班不能安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条限定支付加班薪水。四、劳动报酬第四条甲方采用以下第___种形式向乙方支付薪水（一）月薪水____元，试用期间薪水____元。甲方每月_____日前向乙方支付薪水。（二）日薪水____元，试用期间薪水____元。甲方向乙方支付薪水的时间为每月___日。甲方生产经营任务不够，乙方认可待业的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待业期间乙方仍需履行除职位工作外的其他义务。甲乙两方对薪水支付的其他商定_______________________五、社会保险第五条甲乙两方按国家限定参加社会保险。甲方为乙方解决有关社会保险手续，并承受相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方得病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关限定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关限定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策限定执行。六、劳动保护和劳动要求第六条甲方应在乙方出工前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章方面的训练。甲方每年必须按国家限定组织对乙方进行健康体检。甲方按照国家劳动安全卫生的有关限定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。甲方加强安全生产管理，建立、完善安全生产职责，完善安全生产经营要求；完善内部服务和食品质量管理，严格实施职位质量规范、质量职责以及相应的考核办法。七、解除和终止第七条　本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》限定执行。乙方患职位工种及行业忌讳的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种职位限定，甲方不能另行安排工作的，能够提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济赔偿金。八、劳动争议处置第八条甲乙两方发生劳动争议，能够商量解决，也能够依照《劳动争议调解仲裁法》的限定通过申请调解、仲裁和提诉讼讼解决。九、其他第九条甲乙两方商定的其他事项__________________________________________________________________________________________________________。第十条本劳动合同一式二份，甲乙两方各执一份。本劳动合同自甲乙两方签字、盖章之日起奏效。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日子年月日

引用法规
[1]《劳动合同法》 第一条
[2]《劳动合同法》 第二条
[3]《劳动合同法》 第三条
[1]《劳动法》 第四十四条
[2]《劳动法》 第四条
[3]《劳动法》 第五条
[4]《劳动法》 第六条
[5]《劳动法》 第七条
[1]《劳动合同法》 第八条
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第九条
[2]《劳动争议调解仲裁法》 第十条

十、医疗诈骗案中，诈骗金额的金额计量方式是什么？

你好，得看具体的情况的，建议委托律师解决

十二、虚开发票什么是犯罪？新虚开发000元算不算犯罪。

涉嫌虚开增值税专用发票罪 如果还遇到什么问题需要律师的帮助，能够电话联系我，我会尽我所能的帮助你，为你依法维权。