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退休员工能辞退员工伤吗经济争议

来源:劳动纠纷法律咨询网 2025-02-04 10:39:37 11 人看过
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退休员工能辞退员工伤吗经济争议
退休员工能辞退员工伤吗经济争议

一、退休人员工伤能辞退吗,退休人员工伤辞退经济

可以辞退。是否有补偿金看双方劳务合同约定。
退休人员和单位属于劳务关系,聘用、解聘、各项待遇都是双方协商,不适用劳动合同法规定。无法协商一致可以直接法院起诉。
【法律依据】《民法典》第一百八十八条,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。
但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以权利人的申请决定延长。

引用法规
[1《民法典》 第一百八十八条

二、员工受了工伤,单位可以辞退员工吗

1、劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动关系。

2、为了保护劳动者的合法权益,法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。《劳动合同法》第四十二条规定“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。”

3、劳动者在工伤治疗期间,用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的,如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系,明显是违反劳动合同法的明确规定,即用人单位的做法应属于违法解除。

引用法规
[1《劳动合同法》 第四十二条
[2《劳动合同法》 第四十条
[3《劳动合同法》 第四十一条

三、工伤患病期间,可以辞退员工吗

你好,下面就工伤患病期间辞退员工问题回答如下:A 农民工患上血癌2011年8月,湖北省十堰市房县的农民工张某经培训体检合格后,进入我市某企业工作。当年8月17日,双方签订《劳动合同》,约定合同期限为3 年。次年4月18日,他在上班期间突然发烧、拉肚子,被同事紧急送到山西武警总队医院后,确诊为急性淋巴细胞白血病。得知消息,张某懵了。自己入职体检时身体十分健康,怎么会突然之间得了这种病,会不会与自己平时工作的场所有关联想到在车间里因制作模具,常会接触到粉尘、防锈油、喷漆等污染物,张某带着怀疑来到省农民工法律援助工作站咨询。B 不患病期间被辞退2013年4月,在工作站律师建议下,他先后到三家鉴定机构鉴定,表明,他得的病不是苯所致白血病,也并不是职业病肿瘤。在住院治疗期间,张某所在单位给予了他24个月的医疗期。在此期间,单位为他募集善款,也通过医保报销为他分担了部分治疗费用。可就在去年4月19日,在单位给他的医疗期刚到期时,单位便解除了与他的劳动合同。这意味着,单位将不再为他缴纳医保,而他必须独自承担今后的医疗费。C 用人单位系违法单位在得知他申请职业病鉴定后,也请了一家鉴定机构到张某曾工作过的车间,做职业病危害因素检测。显示,车间存在两类职业病危害因素,一种是化学有害因素,如粉尘和溶剂汽油等,另一种是物理因素,如噪声和高温等,但以上危害因素都在国家规范的标准范围之内。律师认为,尽管如此,但张某确实在有危害因素的环境中工作了8个月。法律规定,只要从事接触职业病危害作业的劳动者,未作离岗前职业健康检查,用人单位就不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同。而且,患有某些特殊疾病如癌症等的职工,在24个月内尚不能痊愈的,可以适当延长医疗期,在医疗期间用人单位不得解除劳动合同。据此,冯律师代张某向市劳动人事争议仲裁委员会提出申请,要求确认用人单位解除与张某的劳动合同的行为无效,应当继续履行合同,并为张某另行安排工作。此案受到了社会各界的广泛关注。庭审时,来自省法律援助中心、我市高新区工会以及湖北省房县等部门的相关负责人均全程参加。市仲裁委先后组织3次开庭调解未果后,最终裁定用人单位与张某解除劳动合同的行为违法,其解除合同的行为无效,应继续履行与张某之间的劳动合同,并为他另行安排岗位。裁决生效后,目前张某正与单位协商为其安排适合岗位。法规链接《劳动法》规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息,不得解除劳动合同的时限。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期,患某些特殊疾病如癌症等的职工,在24个月内尚不能痊愈的,还可以适当延长医疗期。

四、员工在生病治疗期间,单位能不能辞退员工

可以。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同达成协议的。

引用法规
[1《劳动合同法》 第四十条

五、员工生病期间单位能辞退员工吗?

员工生病公司一般是不能辞退的,但有些情况可以提前通知员工解除劳动合同,给予赔偿。法律规定,劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生病请假在规定的期限内的、女员工在孕期内的以及法律规定的其他情况下用人单位是不能解除劳动合同的,是违法的行为。如果是特殊原因,用人单位可以在额外赔偿劳动者一个月工资的情况下,提前一个月通知员工解除劳动合同。劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。《中华人民共和国劳动合同法(

2012修订)》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

引用法规
[1《中华人民共和国劳动合同法(

2012修订)》 第三十八条
[2《中华人民共和国劳动合同法(

2012修订)》 第二十六条

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