员工合同到期不续签有补偿吗法律上如何认定？

一、合同违约金税前扣除，合同违约金怎么算 合同违约金可以税前扣除，行政性罚款和滞纳金不允许税前扣除。税收滞纳金是典型的行政性滞纳金，不能税前扣除，股息红利是要用税后净利润支付的，关联企业管理费也不能税前扣除，你写的公式有错，应纳税所得额应该是应税收入减允许税前扣除的成本费用。国债

一、劳动合同中可以约定违约金吗，劳动合同的包括哪些 一、劳动合同中可以约定违约金吗只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额

一、单位代扣代缴个人所得税退税 失地农民养老保险成为热点问题，对于各地出台的失地养老保险政策，许多农民存在疑问，以下是该政策的相关热点问题解读。一、哪些失地人员不在失业保险参考范围内？因非依法征地导致失去土地的人员不属于失地农民范围；享有土地承包经营权但所承包土地被其出租、转租者

一、总公司到分公司劳动合同 很高兴为您回答有关于夫妻离婚孩子户口怎么办理的问题，下面具体介绍一下 1.通常，离婚后孩子的抚养权归谁，孩子的户口就跟谁走；2.如果小孩未满18周岁，需要父母代为办理户口的迁移；3.如果孩子年满18周岁，可由他自己去办理户口的迁移；4.年满18周岁，可

一、退休人员务工受伤按劳务关系怎样处理 1、退休人员再次务工的，发生劳动纠纷的应当到当地的人民法院诉讼办理。退休人员在外务工与单位建立的关系不属于劳动关系，故不适用劳动法、劳动合同法、工伤保险条例等劳动保障法律，人民法院按劳务关系处理。2、法律依据《劳动合同法实施条例》第二十一条

一、如果劳动者解除劳动合同，应如何补偿经济补偿金 劳动者解除劳动合同经济补偿金有以下12种情况，才能申请经济补偿。　　1用人单位违法解除劳动合同的；　　2经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；　　3用人单位提前解除事实劳动关系的；　　4用人单位以暴力、胁迫或者非法限

一、员工合同到期不续签有补偿吗，法律上如何认定 员工在劳动合同到期后决定不续签是有补偿的。劳动合同到期后不续签，劳动合同也就终止了，此时解除劳动合同的劳动者可以要求用人单位给予经济补偿，但是用人单位以维持或者提高原劳动合同条件要求续签，而劳动者拒绝的除外。《劳动合同法》第四十六条

一、签了劳动合同后辞职，可以不辞职吗 关于签了劳动合同可以辞职吗这个问题原劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失（一）用人单位招收录用其所支付的费用;

一、通过中介找工作不给钱怎么办 通过中介找工作但是不给钱的，处理如下1、可以先行协商，索要工资。2、与中介协商无果的，可到当地的劳动监察大队进行投诉，告知中介电话，由劳动监察大队进行处理。3、劳动监察大队处理无果的，需要收集相关证据，到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。法律依据《劳

一、事业单位的薪级是怎么算的 事业单位薪级是由可计算工龄的在校时间和工作时间确定的。1、可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。2、晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的

一、劳动合同约定违约金是否合法，有哪些相关规定 如果用人单位与劳动者约定了服务期条款或竞业限制条款，在劳动合同中约定违约金是合法的，但是约定的数额也必须合理。如果没有约定上述条款，一般不能约定由劳动者支付违约金。二、劳动合同法违约金怎么算，劳动合同法违约金的规定 你好，下面就劳动

一、被迫辞职能要经济补偿金吗，劳动者何时能要经济补偿金 一、被迫辞职能要经济补偿金吗劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。《劳动法》第28条“用人单位依据本法第24条、第 26条、第27条的规定解除劳动合同的

一、新劳动法辞退赔偿2023 关于上述问题的解析如下《民事诉讼法》第一百三十五条的规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。诉讼离婚最快的时间应该在三个月之内。如果

一、按照劳动法小时工有经济补偿金吗，法律有哪些规定 跟小时工解除劳动关系，没有经济补偿金，小时工属于非全日制用工，不需要签订书面的劳动合同，可以随时终止劳动关系，如果是单位的正式员工解除劳动关系，需要按照解除劳动合同的实际情形支付经济补偿金。二、劳动者主动解除劳动合同，经济补偿金

一、公司与分公司签订的劳动合同，能签合同吗 没太大关系。分公司不具有独立法人，是总公司的一个分支机构，分公司的对外的经营责任及债权债务总公司承担连带责任。总公司与分公司之间的经济纠纷属于公司内部事情，由公司内部解决。从这层意义上讲，你与分公司签订的劳动合同如果产生法律后果后果，其