一、经济补偿金要含社保吗?
经济补偿金包含社保。还包括奖金、加班费这些、经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。二、解除劳动合同的经济补偿金怎么算,劳动合同解除后经济补偿金是多少
用人单位解除劳动合同经济补偿金计算1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
三、经济补偿金需要缴个税吗,具体有什么样的条例
1、经济补偿金的数额超过当地上年职工平均工资3倍的,超过的部分,应当缴纳个人所得税。
2、财政部、税务总局出具的通知明确规定个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税。
四、解除劳动合同经济补偿金怎么算,劳动合同经济补偿
用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)以上就是劳动合同解除经济补偿金的答案了。
五、经济补偿金是否需要缴纳社保吗
一般交通事故,事发之后十日内应当制作事故责任认定书。因为法律规定公安机关交通管理部门对经过勘验、检查现场的交通事故应当在勘查现场之日起10日内制作交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的,应当在检验、鉴定确定之日起5日内制作交通事故认定书 公安机关交通管理部门对当事人生理、精神状况、人体损伤、尸体、车辆及其行驶速度、痕迹、物品以及现场的道路状况等需要进行检验、鉴定的,应当在勘查现场之日起五日内指派或者委托专业技术人员、具备资格的鉴定机构进行检验、鉴定。 检验、鉴定应当在二十日内完成;需要延期的,经设区的市公安机关交通管理部门批准可以延长十日。检验、鉴定周期超过时限的,须报经省级人民政府公安机关交通管理部门批准。能够和解是对双方都有利的事,不必要在去走漫长的诉讼程序。现在你们已经协商过了,双方应当按协商的履行,如果有协议,一方反悔或者不履行协议,那么拿着和解协议可以直接起诉对方,要求对方履行和解协议。如果还有不明白的地方,可以咨询听律网网相关律师,你的实际情况,为你解决问题。
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一、怀孕期间单位考核扣工资吗 可以的,《社会保险法》第56条规定"生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。"即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下,事实上也明确了女职工产假待遇
一、怀孕期间保胎会有工资吗,该如何规定的 怀孕期间保胎会有工资,我们国家法律当中明确的规定,经过医生诊断出具证明需要保胎休息的情况之下,那么病假期间的工资是需要按照正常的工作要进行发放的。同时还需要建议大家注意,这也是需要劳动者工作时间长短来确定。二、员工怀孕期间保胎多少的工资,
一、员工怀孕期间工资社保怎么算 宅基地被强占怎么办应该注意以下5个程序:1、首先向县级以上人民政府土地管理部门或者乡级人民政府提出书面申请。2、然后双方当事人出示举证的材料和依据。3、工作人员现场调查材料和取证;4、组织双方当事人进行调解,制作书面调解书;5、如果调解未达成协议的
一、工作五年没有签订劳动合同可以要求补偿吗 工作五年没签订劳动合同的,可以要求单位支付十一个月的双倍工资。而且自工作满一年后视为与单位签订了无固定期限劳动合同。除了双倍工资为,不能要求其他补偿。法律依据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
一、劳动合同到期,产假期间能休吗 您好,很高兴帮您解答,对于产假期间劳动合同到期有如下劳动部有关文件规定除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止
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一、星期六日加班是几倍工资,该如何规定的 星期六日加班是两倍工资。在我国的劳动者和用人单位之间的关系中,如果是用人单位安排劳动者加班的,此时是可以主张自己的加班工资的,不同的加班时间是会计算不同的加班工资的,此时是要法定的标准计算。二、年30加班是几倍工资,具体的规定是什么 年3
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一、女员工怀孕期间请假工资吗 中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。但是,你了解产假工资是如何支付的吗?如果所在单位没有为女职工缴纳生育保险,那么产假工资应由用人单位
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一、女职工休产假期间有工资吗? 你好,女职工休产假有工资吗是没有工资的,但是女职工产假期间,享受生育津贴。工资是劳动报酬,女职工产假期间不提供劳动,不享有工资,享受劳动保险待遇。国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴1、参加了生育
一、乡村筑路老板拖欠工人工资不给!如何解决 【问题解析】劳动纠纷的要进入人民法院的诉讼程序,必须先提起劳动仲裁,所以劳动仲裁是法院起诉的前提。对劳动仲裁不服的才可以提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,
一、哺乳假能累计换算成天数休假吗 是的。《职工带薪年休假条例》规定职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。年休假天数职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规