我的位置: 首页 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 用人单位能否用试用不合格辞退员工?

用人单位能否用试用不合格辞退员工?

来源:法律咨询网 2025-02-04 20:51:50 9 人看过
立即咨询 咨询助手 当前在线

建议继续咨询我并更详细描述自身情况,以获得更多律师解答,24小时在线。

用人单位能否用试用不合格辞退员工?
用人单位能否用试用不合格辞退员工?

一、用人单位未签劳动合同,可以试用不合格辞退员工吗

单位不能以试用不合格辞退员工。
劳动法规定,劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月),在试用期内,员工不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,则不存在试用期(因为口头约定的试用期是无效的),单位虽然可以辞退员工,但需要依法支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还要加付额外的经济补偿金。

风险提示劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

二、用人单位可以辞退工伤员工吗,具体的规定是什么

与工伤员工解除或者终止劳动关系要工伤劳动能力鉴定确定的伤残等级区别对待。

1、一级至四级的,用人单位就不能解除与员工的劳动关系。

2、五级至六级的,也要保留劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,用人单位按月发放伤残津贴。如果是员工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的,可以解除劳动关系。

声明:该作品是结合法律法规、政府官网及互联网相关知识所整合的内容。不代表任何平台立场,如若内容侵权或错误请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。
延伸阅读:
无条件辞退员工的赔偿标准
公司口头辞退员工是否违法?
非全日制用工的法律要求
领导辞退员工有补偿吗?
工作20年辞退员工有补偿吗

以上这些小编为大家整理的用人单位能否用试用不合格辞退员工?的内容,如果还有什么疑问,继续查看更多相关专题知识

  • 非全日制用工的法律要求

    2025-02-120 人看过

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

  • 领导辞退员工有补偿吗?

    2025-02-120 人看过

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

  • 工作20年辞退员工有补偿吗

    2025-02-120 人看过

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

  • 公司口头辞退员工是否违法?

    2025-02-111 人看过

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

  • 无条件辞退员工的赔偿标准

    2025-02-111 人看过

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。