交通事故和工伤双重赔偿的应对

交通事故和工伤双重赔偿的应对

一、"交通事故与工伤双重赔偿标准赔偿金额与赔偿范围"

《工伤保险条例》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条的规定工伤交通事故双重赔偿标准有①在中国境内的企事业单位和个体工商户都要参加工伤保险统筹，为劳动者缴纳工伤保险费。②劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受人身损害，应当按照国务院《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。③即使用人单位没有给劳动者建立工伤保险关系，只要该单位依法应当参加工伤保险统筹，也是适用《工伤保险条例》予以赔偿。换言之，应当参保的企业违法不缴纳保险费的，发生工伤事故，也应按照《工伤保险条例》的规定承担给付工伤职工相应保险待遇的责任。

引用法规
[1]《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第12条

二、工伤和交通事故之间的赔偿问题法律规定

工伤和交通事故是可以双重赔偿的，如果工伤事故还有交通事故符合条件，可以获得工伤事故赔偿还有交通事故赔偿，交通事故认定工伤的条件是必须在上下班的途中，是交通事故并且不负主要责任。

三、工伤和交通事故赔偿是否可以获得双重赔偿？

1、工伤赔偿和交通事故赔偿可以双重获得赔偿的，不过第三人已经支付的医疗费等费用不能双重要求的。

2、法律依据参考《浙江省人民政府关于进一步做好工伤保险工作的通知》（浙政发〔

2009〕50号）精神，原执行的《浙江省人民政府关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关事项的通知》（浙政发〔

2003〕52号）中“职工因交通事故或其他事故伤害被认定或视同为工伤的，其待遇按总额补差的办法支付”的规定作如下调整在遭遇交通事故或其他事故伤害的情形下，职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿，其工伤保险待遇按以下办法支付（一）参加工伤保险的，工伤保险基金支付工伤费用时，在对应项目中应扣除第三人支付的下列两项费用医疗费、残疾辅助器具费；用人单位支付工伤费用时，在对应项目中应扣除第三人支付的下列三项费用工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。

四、"工伤赔偿和交通事故赔偿是否可以获得双重赔偿？"

1、工伤赔偿和交通事故赔偿可以双重获得赔偿的，不过第三人已经支付的医疗费等费用不能双重要求的。

2、法律依据参考《浙江省人民政府关于进一步做好工伤保险工作的通知》（浙政发〔

2009〕50号）精神，原执行的《浙江省人民政府关于贯彻执行〈例〉有关事项的通知》（浙政发〔

2003〕52号）中“职工因交通事故或其他事故伤害被认定或视同为工伤的，其待遇按总额补差的办法支付”的规定作如下调整在遭遇交通事故或其他事故伤害的情形下，职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受。如职工获得侵权赔偿，其工伤保险待遇按以下办法支付（一）参加工伤保险的，工伤保险基金支付工伤费用时，在对应项目中应扣除第三人支付的下列两项费用医疗费、残疾辅助器具费；用人单位支付工伤费用时，在对应项目中应扣除第三人支付的下列三项费用工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。