双休日加班工资如何计算？

一、双休日加班是否需要支付加班费？

工作日加班费的计算方式月工资÷

2

1.

75÷

8×加班小时数×

1.5倍；
双休日加班费的计算方式月工资÷

2

1.

75÷

8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式月工资÷

2

1.

75÷

8×加班小时数×3倍。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为
日工资月工资收入÷月计薪天数
小时工资月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=

2

1.75天。

引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
[1]《劳动法》 第五十一条

二、双休日加班工资计算《劳动法》规定

1、《劳动法》第四十四条规定
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
所以周末加班，加班工资按200%计算。
（三）法定节假日安排劳动者工作加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
另外，实行计件工资的劳动者在春节法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬；在休息日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬。
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

2、计算方法劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行
法定公休日加班工资＝日工资×

200%
日工资＝月工资收入÷月计薪天数
小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝

21.75天

引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
[1]《劳动法》 第四十一条

三、双休日日加班工资如何计算？

对于单位职工解除劳动合同怎么办这个问题，你可以参考以下，用人单位无条件单方面解除劳动合同（过失性辞退）　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;　　（二）严重违反用人单位的规章制度的;　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　（五）劳动合同无效的;　　（六）被依法追究刑事责任的。

四、双休日加班如何计算加班工资？

一般来说，劳动者没有向用人单位提供正常劳动的情况下，是没有工资的。但是，由于劳动者与用人单位相比，处于弱势地位，为了维护劳动者的利益，国家法律规定，劳动者在依法带薪年休假、病假等法定假期以及依法参加社会活动时，应该视为提供了正常劳动，用人单位应该向劳动者支付工资。不过，这些假期不包括休息日。在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中，明确将休息日排除在外，也就是说，正常情况下，劳动者在休息日是没有工资的，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以，用人单位安排职工在休息日加班，应该按照《劳动法》规定的正常工资的200% 支付加班工资，而不能认为另外100%
的加班工资已经包括在正常发放的工资之中。因此只支付100% 的加班工资。从法律中的规定可以了解到，单位安排员工在休息休假时间上班的，那么可以认定为加班。但要是安排员工在双休日出差的话，此时需要认定员工是否提供了实际的劳动，若提供了则可以认定为加班，否则的话就不能按照加班对待。更多相关知识您可以咨询律师365扬州律师。

五、双休日如何计算加班工资？

劳动法第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，所以周六、周日加班，加班工资按200%计算。

六、双休日加班工资怎么算?

对于这个问题，解答如下, 《劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日加班，不可用补休的方式代替，用工单位必须支付不低于劳动者日或时工资3倍的加班工资。正常休息日加班，后期可给劳动者安排补休。如果不安排补休，用人单位应支付不低于劳动者日或时工资2倍工资的加班费。加班工资的折算方式为日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为（

365天-104天）÷12月=

21.75天（104天是52个双休日），日工资＝月薪÷

21.75天，小时工资＝日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍（法定节假日）或2倍（正常公休），就是当天应得的加班工资。

七、职工在双休日加班或值晚班该如何计算工资

《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。你可以上诉条例来处理你的问题。《劳动法》第三十九条规定企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。因而对于调休的问题要单位内部的规章制度来看。你可以跟单位进行沟通。

引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
[1]《劳动法》 第三十九条
[2]《劳动法》 第三十六条
[3]《劳动法》 第三十八条

八、双休日加班时，加班费如何计算？双休时加班，加班费用如何计算?

双休日加班，《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，等等。

引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条

十、双休日加班工资计算

用人单位安排劳动者双休日进行加班的，原则上应对劳动者进行调休，无法调休的，应该支付劳动者200%工资的加班费。双休日加班费计算公式月工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×2倍。拓展回答工作日加班费月工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

1.5倍；法定节假日加班费月工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×3倍。用人单位应该支付劳动者加班费而未支付的，劳动者有权申请劳动仲裁要求用人单位支付。证明加班时间方面的证据主要包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。法律依据《劳动法》第四十四条。

引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条