一、"双休日加班工资如何算？"
工作日加班费的计算方式月工资÷2
1.
75÷
8×加班小时数×
1.5倍；
双休日加班费的计算方式月工资÷
2
1.
75÷
8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式月工资÷
2
1.
75÷
8×加班小时数×3倍。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为
日工资月工资收入÷月计薪天数
小时工资月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=
2
1.75天。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
[1]《劳动法》 第五十一条
二、双休日加班工资如何计算
1、《劳动法》第四十四条规定
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
所以周末加班，加班工资按200%计算。
（三）法定节假日安排劳动者工作加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
另外，实行计件工资的劳动者在春节法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬；在休息日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬。
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
2、计算方法劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行
法定公休日加班工资＝日工资×
200%
日工资＝月工资收入÷月计薪天数
小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
[1]《劳动法》 第四十一条
三、"双休日加班工资计算方法"
对于这个问题，解答如下, 《劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日加班，不可用补休的方式代替，用工单位必须支付不低于劳动者日或时工资3倍的加班工资。正常休息日加班，后期可给劳动者安排补休。如果不安排补休，用人单位应支付不低于劳动者日或时工资2倍工资的加班费。加班工资的折算方式为日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=
21.75天（104天是52个双休日），日工资＝月薪÷
21.75天，小时工资＝日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍（法定节假日）或2倍（正常公休），就是当天应得的加班工资。
四、职工在双休日加班或值晚班如何计算工资?单位是否可以工作安排给予调休?
《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。你可以上诉条例来处理你的问题。《劳动法》第三十九条规定企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。因而对于调休的问题要单位内部的规章制度来看。你可以跟单位进行沟通。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
[1]《劳动法》 第三十九条
[2]《劳动法》 第三十六条
[3]《劳动法》 第三十八条
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