一、没有劳动合同没有工资表,考勤表可以申请劳动仲裁吗
可以在工作期间收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单
2、去地税局打印并盖章的个税完税证明
3、银行工资账单、工资条
4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等
5、考勤记录、入职表、派工单
6、工友同时的证人证言
7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份,和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。
具备了上述的证据,即可按照《劳动法》、《劳动人事争议仲裁办案》的有关规定按申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理的程序进行劳动仲裁。
二、员工的离职补偿金有没有?
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;第4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的(从08年开始算);第5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;第6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者解除劳动合同的;第7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;
8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;第9、法律、行政法规规定的其他情形。完毕。
三、工资表是隐私吗
工资表又称工资结算表,是按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格,每月一张。正常情况下,工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中,员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。在工资结算表中,要工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。小编在上文为大家整理成了具体的文字样式,实际上建议您在网上直接一下工资单的表格样本,通过表格制作出来的更加的立体形象。一般的工资单表格样本当中肯定有发放日期,员工的姓名,出勤天数,加班天数和最后员工的工资所得,罗列的都是非常清楚的。
四、没有工资卡,没有财产证明可以办信用卡吗
申请XX信用卡最主要的条件是年满18-61周岁 有稳定的工作和收入 必备申请文件为身份证明复印件和工作证明文件 若您能提供其它的财力证明文件 将更有助于我们对您个人情况的了解以及信用额度的判断。
如您没有工作 属于个体私营者 那么可以提供您的个体营业执照以及近三个月的税单 也可以提供您的其他财力证明 如所得税扣缴凭证;自有房产证复印件;自有汽车行驶证复印件;银行定期存单等能证明您财力水平的资料。
如没有工作也不是个体私营者 那么暂无法申请我行信用卡 若您的父母持有我行信用卡 您可以办理他们的附属卡 也欢迎您工作后申请我行的信用卡。
五、单位员工是否有权查阅本单位工资表呢
单位员工是否有权查阅本单位工资表由单位决定。法律没有规定单位员工是否有权查阅本单位工资表,法律没有规定,应当由用人单位自主确定。但用人单位发工资,应当为劳动者提供个人清单。《劳动合同法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。实践中,用人单位有权本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平等。但在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当遵守《劳动合同法》的规定,经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
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人身权利是每个人最重要的权利之一,包括健康权、自由权等,这些权利都受到法律的保护,任何人都不能侵犯他人的人身权利。
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