关于拖欠工资的争议和规定

关于拖欠工资的争议和规定

一、"交通事故中陪护人误工费的计算"

按照每日的工资以及总体的误工天数来确定。如果发生交通事故导致人员受伤，需要住院治疗的，并且因伤情严重需要有陪护人员照顾的，肇事方需要向伤者以及陪护人员一并支付相应金额的误工费。

二、单位补缴社保滞纳金的计算方法及规定

法律分析
单位补缴社保滞纳金的数额应当需要补缴的数额以及其欠缴的时间按照每日万分之五的标准进行计算。我国《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条

三、自动离职违约金在劳动法中有哪些规定？

1、解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。

2、竞业限制经济补偿金，是按竞业限制协议约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后，劳动者承担竞业限制的年限内，给予劳动者的经济补偿。

四、辞退员工的经济补偿金如何缴税

辞退员工的经济补偿金一般情况之下是不需要纳税的，如果是超过平均工资的三倍的部分的话，需要缴纳个人所得税。因为我们国家法律当中对经济补偿金方面是有一个免税的规定的，这也是体现了对劳动者的保护。

五、辞退员工的经济补偿金规定

1、计算期间是自员工入职之日起，到合同被解除之日止。

2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。但是2008年1月1日之前的补偿金计算按照以前法规计算（也就是劳动部违反和解除劳动合同补偿金办法）。

3、如果单位擅自解除合同，属于违法的，因此需要支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金2倍。

4、如果公司未提前一个月通知的，公司还需支付未提前一个月通知的代通知金，为一个月工资。
法律依据
《民劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

听律网引用法规
[1]《民劳动合同法》 第四十六条
[2]《民劳动合同法》 第三十八条
[3]《民劳动合同法》 第三十六条
[4]《民劳动合同法》 第四十条
[5]《民劳动合同法》 第四十一条
[6]《民劳动合同法》 第四十四条
[7]《民劳动合同法》 第四十四条

六、企业欠费如何解除劳动关系？劳动法规定

1.在试用期间被证明不符合录用条件的2.严重违反用人单位的规章制度的3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的6.被依法追究刑事责任的7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。（二）劳动者可解除情况提前3天通知用人单位。二、固定期限员工（一）单位可解除，且不需要提前通知的

1.在试用期间被证明不符合录用条件的2.严重违反用人单位的规章制度的3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的6.被依法追究刑事责任的。（二）单位可解除，需要提前30天通知或额外支付一个月工资的情况（需支付经济补偿金）

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。下列情况下不可解除

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的4.女职工在孕期、产期、哺乳期的5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。（三）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（需支付经济补偿金）。（四）劳动者可解除情况

1.提前30天通知用人单位2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（需支付经济补偿金）

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2）未及时足额支付劳动报酬的3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

3.劳动者与用人单位协商一致的。（五）合同期满双方不能就合同续订达成一致意见

1.等于或高于原劳动合同标准，劳动者不同意续订，解除劳动关系。

2.低于原劳动合同标准，劳动者不同意续订，解除劳动关系（需支付经济补偿金）。三、无固定期限员工（一）需要建立无固定期限劳动合同情况

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的3.连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的（除单位可依法解除合同外）。

4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（二）应签订无固定期限合同而单位不签订自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

七、被单位破产后，想补缴2000年至今社保需交滞纳金和利息吗？

2．用人单位申请月报补缴时须从最早欠缴月依次补缴。

3．自2011年7月起，用人单位欠缴社会保险费的，应于每月27日（每年2月份为25日）前进行月报补缴。超出上述日子进行上月月报补缴的，则用人单位当月月报，但不发送财务进行银行托收。

八、业主拖欠人工费、材料款起诉的案例

你好，积极搜集证据，直接到有管辖权的法院起诉。

九、"辞职后，收费站工人能否获得任职时的社保和医保？"

申请劳动仲裁。

十、10级伤残需按责任分护理费误工费判定费吗？

可赔偿医疗费、住院伙食补贴费、误工费、护理费、营养费、伤残赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、判定费、交通费等各项损失，如有疑问可电话询问本律师