一、吉林省的陪产假是多少天？
关于国家规定陪产假是多少天的回答是，目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天;其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;安徽、陕西两地的陪产假夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天;陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。甘肃、云南、河南可休1个月在上述29个省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。
二、山东省的陪产假规定是多少天
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三、"福建省产假多少天"&"陪产假多少天？"
关于“福建省产假有多少天，陪产假多少天”的相关解答如下女职工生育的，享受产假98天（其中包括产前15天）；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。其中，合法生育的，延长产假至158日至180日。国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《福建省人口与计划生育条例》第四十一条 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条
[1]《福建省人口与计划生育条例》 第四十一条
四、吉林省产假老公陪产假是多少天？
早产产假是多少天产假98天30天15天晚育15天30天难产15天多胞胎每多生一个婴儿产前体检女工人妊娠期间在医疗保健组织商定的劳动时间内进行产前体检包括妊娠十二周内的初查，应算作劳动时间。有些公司将怀孩娃儿工人在劳动时间内进行产前体检的时间计为病假、缺勤等，侵害女工人的合法权益产前工间休息怀孩子七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间婴儿一岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。授乳时间哺乳假
1、女工人生育后.在其婴儿一岁内应照看其在每班劳动时间内授乳两次包括人工喂养。
2、每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。
3、多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。
4、女工人生育后，若有困难且工作许可.由本人提议申请，经单位准许，可谓哺乳假六个半月。早产是指妊娠满28周至不够37周间分娩者。此时娩出的新生儿称早产儿，体重1000～2499g。国内早产占分娩总数的5%～
15%。约15%的早产儿死于新生儿期。近年来由于早产儿治疗和看护手段的进步，其生存率明显提高，伤残率下降。外国学者建议将早产定义时间上限提前到妊娠20周。预防1.定期产前体检，指导孕期卫生，积极治疗泌尿生殖道感染，孕晚期节制性生活，以免胎膜早破。
2.加强高危妊娠管理，积极治疗妊娠合并症和并发症，预防胎膜早破和亚临床感染。
3.宫颈内口松弛者，妊娠14～18周行宫颈内口环扎术。
五、国家公务员陪产假有多少天？各省男职工陪产假期是多少天？
陪产假没有公职人员和非公职人员之分。各省市（自治区）规定的陪产假是不同的。因此，你可网上查阅你省的《人口与计划生育条例》中的“奖励和保障”部分那上面的条款，明确了你省规定的陪产假的具体时间。每个地区的陪产假规定不同，例如在北京的机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
六、沈阳市最新规定男职工陪产假为多少天？
目前是七天
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一、丈夫的陪产假是多少天，产假多少天，陪产假多久 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受
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一、吉林省国家规定陪产假是多少天？ 关于国家规定陪产假是多少天的回答是，目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天;其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。湖南、四川两地的陪产
一、劳动合同到期，产假期间能休吗 您好，很高兴帮您解答，对于产假期间劳动合同到期有如下劳动部有关文件规定除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止
一、法定节假日的工作时间超过8小时，超过部分怎么计算加班工资 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。鉴于我国实行的是8小时工作制，职工在法定假日加班超过8小时，加班工资要分开计算。对于8小时的部分，要按照日工资的三倍计算。超过8小时的部分，要折算成小时
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一、延迟下班的加班工资应怎么算 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、延时加班工资怎么算？
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一、女职工休产假期间有工资吗？ 你好，女职工休产假有工资吗是没有工资的，但是女职工产假期间，享受生育津贴。工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴1、参加了生育
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