工伤职工护理费的制定方法

工伤职工护理费的制定方法

一、矿井工伤伤残定级及护理费的限定

工伤工人停工留薪期原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付；住院期间存在生活自理障碍需要护理的，由治疗工伤医疗组织出具书面建议，用人单位负责派人护理或者支付护理费，护理费的准则由所在省市限定。　　《工伤保险条例》　　第三十三条　工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动本领判定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超出12个月。工伤工人评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关限定享受伤残待遇。工伤工人在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤工人在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十三条

二、工伤职工护理费的相关规定

40%或者30%。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十四条

三、员工在出差途中遭遇交通事故受伤，能否认定为工伤？工伤职工护理费计算公式是什么？

工伤职工护理费，是指生活无法自理，需要他人陪护而支出的费用。按《工伤保险条例》第三十三条、三十四条规定，工伤职工支付护理费待遇的主体和标准，分为两类一、停工留薪期护理停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。停工留薪期内需要护理的，通常依据医疗机构的建议，由用人单位派人护理。用人单位未派人护理时，护理费的计算标准，主要由两种方法第一、参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定执行，住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定；安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资；安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。第二、参照上年度用人单位职工平均工资一个人的标准支付。二、劳动能力鉴定之后护理工伤职工经过劳动能力鉴定定残，并经劳动能力鉴定委员会确认护理级别，由工伤保险基金以统筹地区上年职工月平均工资为基数，按完全依赖生活护理费50%、大部分依赖生活护理费40%、部分依赖生活护理费30%的标准支付。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十三条

四、工伤无法工作，找护工进行护理。护理费用如何计算

1、进食;

2、翻身;

3、大、小便;

4、穿衣、洗漱;

5、自我移动。生活护理分三级

1、完全护理依赖是指生活完全不能自理，上述五项均需护理者;

2、大部分护理依赖是指生活大部分不能自理，上述五项中三项需要护理者;

3、部分护理依赖是指生活部分不能护理，上述五项中一项需要护理者。生活护理依赖等级由劳动能力鉴定委员会作出。按照国家规定，工伤伤残等级分为110级，其中14级为完全丧失劳动能力、56级为大部分丧失劳动能力、710级为部分丧失劳动能力。一般来说，510级是没有护理等级依赖的，但也不排除特殊情况。