劳动者烫伤留疤算不算工伤法律上是如何确定的

一、劳动者烫伤留疤不算工伤，法律是如何确定的？

专业分析
在工作时间受伤，烫伤留疤是可以认定为工伤的，需要单位给员工申请工伤认定，提交医院的诊断证明，与用人单位签订的劳动合同，确认劳动者的工伤等级，再由工伤保险基金按照相应的等级支付工伤赔偿款。
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二、劳动者烫伤留疤能否视为工伤？

在工作时间受伤，烫伤留疤是可以认定为工伤的，需要单位给员工申请工伤认定，提交医院的诊断证明，与用人单位签订的劳动合同，确认劳动者的工伤等级，再由工伤保险基金按照相应的等级支付工伤赔偿款。

三、下班路上摔伤是否构成工伤的法律规定？

下班在回家路上脚摔伤不算工伤，我国法院当中关于上下班途中所发生的非因本人原因所导致的交通事故是可以认定为工伤的，但是如果是在上下班途中自己摔倒受到伤害的话，是不能够认定成为工作性的伤害的。

四、去别人厂里帮忙摔伤算不算工伤，法律有哪些规定

在别人的厂里帮忙，出事故并不认定为工伤，不能获得本单位的工伤赔偿，但是工厂需要支付相应的赔偿，劳动者在工作时间，工作地点，因工作岗位出现的事故属于工伤，可以向单位申请工伤赔偿。

五、"在工作场所受到伤害是否属于工伤？"

《社会保险法》第三十三条规定　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

引用法规
[1]《社会保险法》 第三十三条

六、在厂中洗澡被烫伤能否认定工伤？能否申请伤残判定？

隶属工伤的，按工伤赔付！赔偿的基本流程是首先要向所在地劳动局申请工伤认定——申请劳动本领判定[向市级劳动本领判定委员会申请判定]——计量赔偿数额——要求赔付[交过社保的由用人单位向工伤保险基金申请赔付，没交保险的由公司全部支付]。不成，申请工伤赔偿纷争仲裁维权！[注意]

1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提议；单位不申请的受害人或其亲属应当在出意外受伤后2年内提议。

2、申请认定工伤需提交A、工伤认定申请表B、身份证复印件，C、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明手续，D、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书【或者职业病诊断判定书】。或其他必要的资料[如交通意外职责书等]。E、工伤认定申请表应当包括意外发生的时间、地点、原由以及工人伤害程度等基本情况。其次，工伤赔偿数额因伤残等级分别【需申请判定确认】、个人具体情况分别（如薪水、被抚养人）、各地情况分别（如经济发展不一、平均薪水水准）而分别。建议当面询问当地律师，或直接请律师提供帮助

七、"职场中的乌龙事件工作期间不慎烫伤，需按工伤处理？"

应该隶属工伤，单位应该在你受伤之日起30日内申请工伤，如未报，你能够在受伤之日起1年内自行申请。

八、面部烫伤多3%深2度，现有色痕和疤痕，能否做伤残判定？

你好，建议先进行工伤判定，然后要求单位赔偿医疗费、住院伙食补贴费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费,一次性医疗补贴、就业补贴等等。